Alle wetten op een rijtje

Sinds de 13e eeuw waren homoseksuelen strafbaar en konden zij zelfs de doodstraf krijgen. Alle wetten die er zijn geweest gingen altijd over seks tussen twee mannen. De eerste wet over homoseksualiteit ontstond in 1533. Hiermee werd anale seks verboden. In de Victorian Era (de regenreingsperiode van koningin Victoria van 1837-1901) was de Criminal Law Amendment Act van kracht. Deze wet was voornamelijk bedoeld om meisjes en vrouwen in bordelen te beschermen. Echter, in 1885 werd toegevoegd dat alle vormen van homoseksuele relaties verboden waren. De doodstraf werd in de 18e eeuw aangepast naar een gevangenisstraf. In 1954 was het aantal homoseksuelen in gevangenissen gestegen naar 1000 per jaar. Hier kwam veel kritiek op. Uiteindelijk werd in 1957 een nieuwe wet gepubliceerd die beweerde dat alle homoseksuele handelingen die in privésferen gebeurden geen strafbare feiten meer waren. Deze wet zal in de opvolgende jaren achterhaald worden bij het pleiten voor acceptatie tegenover homoseksuelen. Section 28 is de laatste wet die Engeland gekend heeft omtrent homoseksualiteit. Deze is in 2003 ingetrokken.

One thought on “Alle wetten op een rijtje”

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Uncategorized

De invloed van de media op een wijk

Een wijk dat langere tijd negatief in het nieuws komt krijgt een slechter beeld. Mensen gaan er minder snel naar toe of voelen zich er minder op hun gemak. Dit is ook het geval in de Nijkerkse wijk Paasbos. Er was hier een tijd sprake van hangjeugd die zorgden voor overlast. Dat en nog wat […]

Read More
Uncategorized

Uitgaansplekken voor queers

Queer-jongeren geven aan zich niet veilig te voelen in het uitgaansleven in Zwolle. Nachtburgemeesters Rowan van Drogen en Linda Tiesma organiseren om deze reden, samen met andere organisaties, een kroegentocht. Het doel is om, tijdens het verkennen van de plekken waar je op dit moment wél terecht kan als queer, met elkaar in gesprek te […]

Read More
Uncategorized

Hoe de recruitment invloed heeft op discriminatie bij het solliciteren

Bertan Aksu weet hoe het is, niet aangenomen worden vanwege je achternaam. Situaties zoals die van Bertan komen nog steeds voor, merkt ook Sylvia Dijkstra. Zij is eigenaresse van We Matter, een bedrijf in de recruitment. Tijdens het solliciteren kan de recruitment een grote rol hebben. Maar hoe vervullen zij die rol?

Read More